国庆加班费别成画饼充饥

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  作者:杨玉龙

  据北京日报报道,国庆假期,其他劳动者在假日期间坚守岗位,我国劳动法规也对加班者的权益有着充分的保障。后来国庆假期3天完全加班语句,光是加班费就还还可不可以 抵得上13天的工资了。其他单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是本身福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的本身补偿,红包还还可不可以 冲抵加班费。

  国庆坚守在所难免,因此 哪几种坚守者的合法权益却还还可不可以 忽视,其中之一可是我相关补偿待遇。今年国庆节10月1日至7日放假调休,共3天。这3天假期当中,还还可不可以 10月1日至3日是国庆法定假日,另外半个月属于相邻公休日或调休时间。也就原因分析,在此期间,用人单位若安排员工进行工作,相应的加班费须给付到位。

  以北京市为例,根据《北京市工资支付规定》,用人单位在10月1日至3日这半个月安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者每每每每个人日或小时工资的1000%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日,用人单位安排劳动者加班的,还还可不可以 选用给劳动者安排补休而不支付加班工资,因此 应按照不低于劳动者每每每每个人日或小时工资的1000%支付加班工资。

  我我确实,对于加班费,相关劳动法规有着明确的规定,只要用人单位落实好主体责任,重视员工的合法权益,加班费的落实就都不 什么的问题。但事实上,通过先前媒体报道就会发现,国庆一天未休加班费却没着落的状况,一定程度上我我确实还处于。你这些 方面侵害了加班员工的合法权益,每每每每个人面从情理宽度来讲,也会让涉事员工心生愤懑,乃至影响到工作下行传输速率 。

  要让国庆加班费不成为画饼充饥,劳动者自身也应增强维权意识。比如,劳动者在遇到用人单位拒付加班费,后来不及时足额支付工资的状况时,还还可不可以 向劳动监察部门投诉。更须留意的是,我确实单位在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但哪几种福利确实能冲抵加班费,每每每每个人应得的加班待遇就须积极争取。

  另外,针对假期值班和加班相关待遇什么的问题,相关职能部门不仅要做好劳动法律法规知识的普及,使劳动双方增强法律意识;因此 更重要的是能主动出击,帮助劳动者维权。

  总之,节日坚守还还可不可以 只让劳动者讲奉献,也要保障亲戚亲戚亲们的权益。加班费不仅要“精于算”,更应追求落实率。用人单位也应认识到,保障好员工的合法权益还还可不可以 筑牢事业发展之基。没了加班费或值班费上动歪脑筋,该发的钱发到位,该发的福利可是我落空,还还可不可以 构建起和谐的劳动关系,实现双赢乃至多赢。(杨玉龙)

[ 责编:王营 ]

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